Особые условия оплаты труда

Особые условия оплаты труда

Оплата при отклонении от нормальных условий труда (неблагоприятные условия труда, повышенной его интенсивности) не может быть ниже установленной законодательством

Оплата работы в сверхурочное время

Сверхурочной считается работа, выполняемая рабочими и служащими сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве и в практике ограничивается, как правило, 4 часами в течении двух дней подряд или 120 часами в месяц.
Работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Компенсация сверх урочных работ отгулом не допускается.
Для работников с нермируемым рабочим днём доплата за сверхурочные часы работы не производится.

2) Оплата работы в праздничные дни

праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам- не менее чем по двойным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад,- размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверхмесячной нормы.
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

в) оплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы ( смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.44 и 45 КЗоТ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время была представлена в разъяснениях “ О порядке применения доплат и предоставлении очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену”, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР и ЦК ВЦСПС 7 мая 1989 г. №294/14-38. Это решение не отменялось и легло в основу законодательства. В соответствии с этим разъяснением ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Смена непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену- 50 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Доплаты производятся за работу в вечернюю смену при многосменном режиме.

г) оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
Оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством.

д) оплата при невыполнении норм выработки

Не по вине работника - оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
По вине работника -оплата производится по расценкам за фактический объем работ.

е) оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

не по вине работника - оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда.
Брак оплачивается наравне с годными изделиями в случаях:
вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале;
после отпуска ОТК;
на период освоения новых производств.
3. по вине работника: полный брак -не оплачивается; частичный - в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

ж) оплата времени простоя
Не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда;
По вине работника - время простоя не оплачивается;
На период освоения производств работникам может производится доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

з) оплата при многостаночном обслуживании
Если за одним работником закреплено несколько рабочих мест, то оплата производится за фактический объем работ по расценкам, рассчитанным в зависимости от норм обслуживания: Р= ТС /(Нвыр. * Нобсл.)

и) районное регулирование заработной платы

Районное регулирование заработной платы представляет собой систему, включающую:
- районные коэффициенты к заработной плате;
- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки);
- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья;
-отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.
¯
Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они применяются к заработной плате более чем 2/5 работающих в России. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия (учреждения).
Районные коэффициенты устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, которая оценивается набором факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, факторов риска проживания. По степени дискомфортности выделяют 5 зон:
абсолютно дискомфортная (1 зона)- коэффициенты 1,8-2,0;
экстримально дискомфортная (2 зона)- 1,6-1,8;
дискомфортная (3 зона)- 1,4-1,6;
относительно дискомфортная (4 зона)-1,15-1,4;
комфортная (5зона).
Районные коэффициенты исчисляются на весь заработок, за исключением вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок.
Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям выплачиваются по истечению 6 месяцев работы в этих районах. их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и по истечению 5 лет непрерывного стажа работы составляет: на островах морей Северного Ледовитого океана и на Чукотке-100%; в других районах Крайнего Севера- 80%;
в местностях, приравненных к Крайнему Северу,-50%; на Европейском Севере, в Южных районах Восточной Сибири- 30% заработка.
Коэффициенты за работу в высокогорных районах установлены исходя из степени понижения трудоспособности человека в диапазоне 1,0 до 2,0.

д) оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Контрактная форма оплаты труда

Для руководителей , специалистов и служащих разработана система должностных окладов.
Должностной оклад - это размер оплаты труда , установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Он зависит от объема выполняемой работы , степени ответственности и самостоятельности в решении вопросов , от уровня квалификации , опыта и знании.
Контрактная система найма руководителей и специалистов - это особый вид срочного договора с элементами гражданского правового договора контракта.