Тарифная система заработной платы

Тарифная система заработной платы

Заработная плата работников регулируется с помощью тарифной системы.
Тарифная система - совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (квалификации).
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
Тарифные ставки - определяют абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени по каждому разряду (час, день).
Тарифные сетки - представляют собой ряд коэффициентов, соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих соотношений в оплате труда работников различной квалификации. Это шкала, в которой уровень оплаты труда работника первого разряда принимается за единицу, а уровень труда работников прочих разрядов устанавливается в виде тарифных коэффициентов. Они показывают во сколько раз уровень оплаты руда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 1 разряда.
Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы.

Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
Тарифные Коэффи- циенты 1.00 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.151 5.10 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07

Тарифная ставка того или иного разряда получается путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)- это документы на основании которых происходит тарификация работ и присвоение тарифно-квалификационных разрядов в соответствии с включенными в них тарифно-квалификационными характеристиками: требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описание работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.
Применяются ТКС 2-х видов:
единый (для рабочих сквозных профессий)- содержит квалификационные характеристики по профессиям общим для всех отраслей ( по нему оплачиваются примерно 60 % всех рабочих в промышленности);
отраслевой - содержит квалификационные характеристики по профессиям, не вошедшим в единый ТКС и являющихся специфическими для данной отрасли.