Заработная плата и основные задачи ее организации.

Заработная плата и основные задачи ее организации.

Заработная плата - часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступают работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью (вкладу в результаты труда коллектива). Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту).
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функцию.
В промышленно развитых странах обычно различают такие понятия, как “зарплата” и “ жалованье”. Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1ч.) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обусловливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров.
Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
кадровой политики предприятия;
уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Главные функции заработной платы:
Воспроизводительная- зарплата должна обеспечивать условия для нормальной жизнедеятельности работника. Необходимо за счет изменения социальной политики добиться повышения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума.
По оценки специалистов института труда в 1990 г зарплата была в 1.5 раза выше прожиточного минимума. В настоящее время она составляет лишь несколько процентов от величины прожиточного минимума. На фоне массового обесценения рабочей силы неоправданно увеличивается диффепенциация зарплаты. Соотношение в уровнях зарплаты 10 % работников с наиболее низкой оплатой и 10 5 работников с наиболее высокой оплатой за период 1992-1997 г увеличилось с ¼ до 1/30.
Эта функция еще больше нарушается при задержке выплаты зарплаты.

Стимулирующая. Не обеспечивается взаимосвязь размеров зарплаты с квалификацией работников, профессионализмом, фактическими результатами их труда. Единая тарифная сетка в бюджетной сфере, основанная на гарантированных тарифных ставках и должностных окладах не заинтересовывает людей трудится более эффективно и качественно, максимально реализуя свой физический и интеллектуальный потенциал.
Возможные премии, надбавки, доплаты также потеряли стимулирующую роль и, по сути, превратились в механическую добавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанных с результатами труда.

Основная заработная плата- включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам,( должностным окладам).

Дополнительная заработная плата- различные выплаты сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонения от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисменных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки и т.д.

Номинальная заработная плата- это зарплата, выраженная в денежной форме без учёта изменения цен на товары и услуги.

Реальная заработная плата - объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчёте на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
В основу организации оплаты труда на предприятиях должны быть положены следующие основные принципы:
осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
определение форм и систем оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.